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退休的反思。。。

“Raymond,请别这么快退休!我们希望能够继续有更多来年享受可观的回报。。。最好再给我们多一个20或25年吧!” 上面是某一位客户在去年某次讲座里所说。(当时立刻引起听众哄堂大笑) 老实说,在我四十几到五十岁早期,退休与否的念头曾经常在内心交战。 然而最近几年,我已经完全不再为退休与否的问题纠结了。 [...]

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引退についての考え

「レイモンドには引退しないで欲しい。あと何年このリターンが続くのか、あと20年、25年続けることはできたらいい。」 去年行ったセミナーでこういう発言があった(それに続いて参加者の笑いが起こった)。 正直、私自身の引退に関する考えは40代、50代前半とその時々で変化している。葛藤があるのは確かである。 しかしここ数年で引退に関して自身のスタンスが明確になってきた。 [...]

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投資家の長期的な利益の為の企業再構築

CPグローバルイノベーションは、我々が何年も前から取り組んでいる企業の長期継続性を達成する為の企業再構築の取り組みの結果である。 当社はITを重視した革新的企業であり、これにより新しい事業継承が可能になることを信じている。 しかし一般的な認識とは違い、継承計画は私の役割を引き継ぐ人物を見つけることではない。AI(人工知能)で私の運用パフォーマンスを真似ることでもない。 [...]

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太信环球创新公司: 改革结构以保障客户的长期利益

这家在重组结构下诞生的新公司将在我们未来的发展史中发挥极为重要的作用,推动并承担起我们在未来许多年里,打造长期可持续性业务的重任。 我相信作为一家注重科技的创新公司,我们能为企业的交替规划开创更多途径与可能性。但我们的交替规划目标并不同于许多客户或有的臆断,它并不聚焦于找个人来继任我的职责,也不完全依赖人工智能来复制我的绩效。 [...]